近日，宁夏通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

“孩子生病要请假、孩子打预防针要请假、孩子有任何突发状况要请假的我表示强烈支持！” “希望能全国推广！”共同育儿假的消息一出，各地网友纷纷举双手赞成，甚至还有网友调侃称，“为了这10天假，也要努力摆脱单身狗的命运”。

其实，“共同育儿假”的概念并非宁夏首创。早在去年6月，《江苏省妇女权益保障条例》就提出，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。

共同育儿假好处多多。首先，它很“实际”。小孩子难免有个头疼脑热，还时不时需要打疫苗。共同育儿假允许父母根据需要请假，更灵活。其次，它很“公正”。因为生育之故，女性有时会遭遇职场歧视，而随着男性也有了共同育儿假，这将有效冲抵女性因为“独享”育儿假而导致的相对劣势，保障女性的平等就业权。更重要的是，它很“温暖”。以前，因为传统观念及工作忙碌等原因，父亲的陪伴常常在婴幼儿的成长中缺位，这种现象还拥有一个专有名词——丧偶式育儿。给予男性共同育儿假，让男性与妻子一起承担育儿的责任，可以让孩子充分享受完整的母爱和父爱，这对于孩子，尤其是0至3岁的幼儿的身心成长至关重要。从这个意义上说，共同育儿假，是用爱在守护国家的希望与未来。

事关未来，自然更要郑重待之，不能让共同育儿假仅停留在“纸上福利”上。要加大对相关法律法规的宣传力度，通过新闻媒体造势及进用人单位宣讲等方式进行广泛宣传，让全社会从“事关国家未来”的高度来认识“共同育儿”，让“共同育儿”的理念深入人心。另外，推广共同育儿假会增加用人单位成本。而在调动用人单位的执行积极性上，不妨借鉴一下其他国家的经验。例如澳大利亚，就规定雇主可以向政府申领育儿假补贴。总之，唯有建立一套科学合理的社会共担机制，方能让共同育儿假“行稳致远”。 （胡俊）

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